Pascual Ignacio de Apezechea, los miserables operarios y los díscolos empleados del Apartado de Oro

Pascual Ignacio de Apezechea, the Miserable Workers and the Wayward Employees of the Apartado de Oro

Resumen

Este artículo aborda el desempeño de Pascual de Apezechea al frente del Apartado de Oro de la Nueva España como una vía de interés para comprender la compleja naturaleza del trabajo en esta institución. Propone que detrás de la rigidez de las normas existían relaciones clientelares con intercambios de lealtades por apoyos. De esta manera se mantenía el orden, pero en determinados contextos podían ocurrir graves conflictos. La contribución muestra que los problemas mayores no implicaron a los trabajadores manuales sino al personal de supervisión y administración que podía desafiar a sus jefes utilizando a su favor las ambigüedades de las ordenanzas y el hecho de que no eran fácilmente reemplazables. En conjunto, la perspectiva es la de una microhistoria de las relaciones laborales; las fuentes proceden principalmente de documentos de archivo.

Abstract

This article addresses the performance of Pascual de Apezechea at the head of the Apartado de Oro of New Spain, as a way of understanding the complex features of work in this institution. Behind the rigid ordinances, it argues, there were clientelist relationships which implied the exchange of loyalties for support. This practice allowed to keep order, but in certain situations serious conflicts emerged. This article shows that major problems did not involve manual workers but members of the management staff. They could challenge their bosses recurring to the ambiguities of the regulations and the fact that they were not easily replaceable. Overall, the article proposes a microhistory of labor relationships; the sources come mainly from archives.

Resumo

Este artigo aborda o desempenho de Pascual de Apezechea como chefe do Apartado de Oro da Nova Espanha como uma forma interessante de entender a natureza complexa do trabalho nesta instituição. Propõe que por trás da rigidez das regras havia relações clientelísticas com trocas de lealdades para apoio. Desta forma, a ordem foi mantida, mas em certos contextos poderiam ocorrer graves conflitos. A contribuição mostra que os maiores problemas não envolviam trabalhadores manuais, mas pessoal supervisor e administrativo que podia desafiar seus chefes usando as ambigüidades das portarias e o fato de que elas não eram facilmente substituíveis em seu benefício. Em geral, a perspectiva é a de uma micro-história de relações industriais; as fontes provêm principalmente de documentos de arquivo.