Teletrabalho, género e conflito laboral durante a pandemia da COVID-19 no Uruguai

Resumo

O teletrabalho, implementado como medida sanitária, evidenciou e aprofundou desigualdades estruturais na organização do trabalho. Este estudo explora o bem-estar subjetivo de quem trabalhou sob esta modalidade, analisando diferenças segundo género e tipo de contrato. Aplicou-se um questionário com perguntas fechadas e abertas a uma amostra intencional de pessoas de uma organização burocrática. A análise temática e descritiva de frequências mostra que as mulheres, especialmente aquelas com vínculos laborais precários e responsabilidades de cuidado, enfrentaram condições mais desfavoráveis e reportaram maiores níveis de mal-estar psicológico. As desigualdades no acesso a recursos, a sobrecarga por tarefas reprodutivas e a falta de apoio institucional incidiram negativamente na sua experiência laboral e no seu bem-estar.