Teletrabajo, género y conflicto laboral durante la pandemia del COVID-19 en Uruguay

Resumen

El teletrabajo, implementado como medida sanitaria, evidenció y profundizó desigualdades estructurales en la organización del trabajo. Este estudio explora el bienestar subjetivo de quienes trabajaron bajo esta modalidad, analizando diferencias según género y tipo de contrato. Se aplicó un cuestionario con preguntas cerradas y abiertas a una muestra intencional de personas de una organización burocrática. El análisis temático y descriptivo de frecuencias muestra que las mujeres, especialmente aquellas con vínculos laborales precarios y responsabilidades de cuidado, enfrentaron condiciones más desfavorables y reportaron mayores niveles de malestar psicológico. Las desigualdades en el acceso a recursos, la sobrecarga por tareas reproductivas y la falta de apoyo institucional incidieron negativamente en su experiencia laboral y su bienestar.